नहीं — यह कतर के वाणिज्यिक कंपनी कानून के अंतर्गत अवैध होगा। अनुच्छेद 13 स्पष्ट रूप से यह प्रावधान करता है कि किसी कंपनी के संविदा में कोई भी ऐसा खंड नहीं हो सकता जो किसी साझेदार को लाभ में उसके हिस्से से वंचित करे या उसे हानि वहन करने की बाध्यता से मुक्त करे। ऐसा कोई भी खंड अमान्य और अप्रवर्तनीय माना जाएगा।
हालाँकि, इसका एक सीमित अपवाद है: यह अनुमत है कि ऐसे साझेदार के लिए — जो केवल श्रम (कार्य) का योगदान करता है, न कि पूँजी का — यह शर्त रखी जाए कि वह हानि में भागीदार नहीं होगा, बशर्ते कि उसे उसके कार्य के बदले कोई निश्चित वेतन न मिलता हो। यह प्रावधान एक कार्यकारी साझेदार के योगदान की भिन्न प्रकृति को मान्यता देता है।
यदि आपके कंपनी के संविदा में लाभ और हानि के विभाजन के संबंध में कोई उल्लेख नहीं है, तो अनुच्छेद 14 एक डिफ़ॉल्ट नियम प्रदान करता है: प्रत्येक साझेदार का लाभ और हानि दोनों में हिस्सा पूँजी में उनके अंश के अनुपात में होगा। यदि संविदा में केवल लाभ का हिस्सा निर्दिष्ट है, तो वही अनुपात हानि पर भी लागू होगा, और इसके विपरीत भी। इसलिए यह सर्वोत्तम व्यवहार है कि अपने संस्थापन संविदा में लाभ और हानि की व्यवस्था स्पष्ट रूप से परिभाषित करें। यदि आपको लगता है कि कोई व्यावसायिक व्यवस्था अनुचित तरीके से संरचित की जा रही है, तो तुरंत किसी कतर-लाइसेंस प्राप्त वकील से कानूनी सलाह लें।
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए, क़तर-लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें।