हाँ, आप समान अधिकारों और सुरक्षाओं के हकदार हैं। कतर श्रम कानून (कानून संख्या 14, वर्ष 2004) के अनुच्छेद 6 के अंतर्गत, जब कोई मुख्य नियोक्ता (प्रधान ठेकेदार) अपने कार्य का कुछ या सम्पूर्ण भाग किसी अन्य व्यक्ति या कंपनी को सौंपता है, तो वह उपठेकेदार अपने कर्मचारियों के साथ उसी परियोजना के तुलनीय श्रमिकों के समान अधिकार और सुविधाएँ प्रदान करने के लिए बाध्य है।
यह कतर के बड़े निर्माण और सेवा क्षेत्रों में काम करने वाले प्रवासियों के लिए एक महत्वपूर्ण संरक्षण है, जहाँ उपठेका व्यवस्थाएँ अत्यंत सामान्य हैं। यह कानून ऐसी स्थिति को रोकता है जिसमें उपठेकेदार के कर्मचारियों को उसी परियोजना पर समान भूमिका निभाने वाले सीधे नियोजित कर्मचारियों की तुलना में कम वेतन या खराब कार्यदशाएँ मिलें।
यदि आपको लगता है कि आपके साथ समकक्ष कार्य करने वाले सीधे कर्मचारियों से भिन्न व्यवहार किया जा रहा है, तो पहले अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करें। यदि समाधान नहीं होता, तो आपको श्रम मंत्रालय में शिकायत दर्ज कराने का अधिकार है। अनुच्छेद 10 के अंतर्गत, कर्मचारी बिना किसी न्यायालय शुल्क के अवैतनिक लाभों के लिए दावा कर सकते हैं, जिससे अपने कानूनी अधिकारों को प्राप्त करना अधिक सुलभ हो जाता है।
यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए, क़तर-लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें।