قطر کے گھریلو ملازمین کے قانون (قانون نمبر 15 بابت 2017) کے آرٹیکل 14 کے مطابق، ایک گھریلو ملازم سروس میں مکمل کیے گئے ہر سال کے لیے تین ہفتوں (21 دن) کی بامعاوضہ سالانہ چھٹی کا حقدار ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ ملازم کو یہ اختیار حاصل ہے کہ وہ اپنی چھٹی کس طرح تقسیم کرے، کب لے، اور کہاں گزارے۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ بطور آجر، آپ ملازم کی رضامندی کے بغیر یک طرفہ طور پر چھٹی کا وقت مقرر نہیں کر سکتے۔ تنازعات سے بچنے کے لیے چھٹی کے شیڈول کے بارے میں پیشگی کھلی بات چیت کی بہت سفارش کی جاتی ہے، خاص طور پر اگر آپ کا گھرانہ مخصوص ادوار میں ملازم کی موجودگی پر انحصار کرتا ہو۔
اگر کوئی گھریلو ملازم ایک سال کی مکمل سروس سے پہلے چھوڑ دے، تو وہ پھر بھی متناسب چھٹی کے بقایا کا حقدار ہو سکتا ہے۔ یاد رہے کہ کسی ملازم کو اس کی قانونی سالانہ چھٹی سے محروم کرنا قانون کی خلاف ورزی ہے اور آرٹیکل 21 کے تحت 5,000 قطری ریال تک جرمانے کا باعث بن سکتا ہے۔
یہ عام قانونی معلومات ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ اپنی صورتحال کے لیے قطر-لائسنس یافتہ وکیل سے مشورہ کریں۔